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Alexandre AKLI
16 juin 2021
Indemnités journalières : du nouveau pour la maladie et la paternité !

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Indemnités journalières : du nouveau pour la maladie et la paternité !

IJ Maladie : ce qui change à partir du 1er Juillet.

Le décret de réforme des Indemnités Journalières pour les libéraux est paru au JO du 13.06.2021.

A compter du 1er juillet 2021, les professionnels libéraux pourront bénéficier d’Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) à partir du quatrième jour au lieu du 91ème actuellement, pour une même incapacité de travail et dans la limite de 360 IJ sur 3 ans.

Comme pour les salariés, pour une même incapacité de travail  le délai de carence de 3 jours s'applique uniquement pour le premier arrêt de travail.

Le taux de la cotisation est fixé à 0,30 % (sur un maximum de 3 plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).

La cotisation annuelle, y compris celle due au titre des première et deuxième année d'activité, sera au minimum calculée sur une assiette de 40 % du PASS.

La prestation journalière représentera 0,137 % du revenu sur lequel a été calculée la cotisation.

A titre d'exemple :

pour un BNC de 16454€ ou moins

cotisation annuelle : 49,36€

montant de l'indemnité journalière : 22,5€

pour un BNC de 20568€

cotisation annuelle : 61,70€

montant de l'indemnité journalière : 28,20€

pour un BNC de 41136€

cotisation annuelle : 123,41€

montant de l'indemnité journalière : 56,4€

Les cotisations, déductibles de vos charges, seront recouvrées par l’URSSAF ; le paiement des IJSS sera effectué par les CPAM.

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant : ce qui change à partir du 1er  juillet

La durée du congé de paternité passe à 25 jours maximum pour la naissance d'un enfant et à 32 jours au plus en cas de naissances multiples.

En 2021, l’indemnité journalière forfaitaire (IJF) est de 56,35 € par jour (revalorisée au 1er janvier de chaque année).

Pour bénéficier de ces indemnités, l’activité professionnelle doit être interrompue pendant une durée minimale fixée à sept jours pris immédiatement à compter de la naissance. Les autres jours d’arrêt d’activité sont fractionnables en trois périodes d'au moins cinq jours chacune et doivent être pris dans les six mois suivant la naissance de l'enfant.

Source : FFMKR

Découvrez davantage d'articles sur ces thèmes :
indemnités journalières IJ
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